Mutuelle obligatoire pour les salariés d’hôtels, cafés et restaurants

Depuis le 1er janvier 2011, toutes les entreprises dont l’activité dépend de la convention collective des hôtels, cafés et restaurants ont l’obligation de souscrire à une mutuelle pour leurs salariés.

Intérêt de la souscription d’une mutuelle pour les salariés de restaurants

Pour les salariés de restaurants comme pour tous les autres, l’intérêt d’une mutuelle réside dans la prise en charge des dépenses de santé en complément des remboursements de la Sécurité Sociale. En effet, si la sécurité sociale rembourse une partie des frais de santé, suivant les cas, il reste une part à la charge du salarié. La mutuelle entre donc en jeu en remboursant tout ou partie des frais non pris en charge par l’assurance maladie. Le bénéficiaire peut également être dispensé de l’avance des frais médicaux, ceux-ci étant pris en charge par la sécurité sociale et la mutuelle, grâce à la carte Tiers Payant.

Pour l’employeur, l’intérêt est la satisfaction des salariés et leur motivation, mais aussi d’éviter des désagréments comme la requalification sur le plan social et fiscal des exonérations de cotisations prévoyance et mutuelle du restaurant, l’obligation de prendre en charge les remboursements de frais de santé effectués au titre du régime HCR santé ou encore la saisie des Prud’hommes par un salarié pour le non-respect d’une obligation conventionnelle.

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Il peut être difficile de se retrouver parmi les différentes offres de mutuelles et de les comparer. C’est pourquoi il peut être judicieux de faire appel à un courtier en assurances spécialisé dans votre domaine d’activité.

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