Les contrats de prévoyance dans la branche CHR

Les salariés de la branche CHR bénéficient d’une couverture prévoyance obligatoire, conformément à leur convention collective.

La prévoyance CHR, un avantage pour la profession

Signé par l’ensemble des organisations syndicales, salariés et employés, de la branche CHR, l’accord de prévoyance prévoit que tous les salariés travaillant dans ce secteur ont droit à une couverture prévoyance, quels que soient leur âge et leur état de santé.

Sont concernés les cadres, non cadres, salariés en CDD, en CDI ou en contrat d’apprentissage. Tous les salariés doivent donc être affiliés à une prévoyance apportant au minimum l’ensemble des garanties prévues par la Convention collective.

Ces garanties conventionnelles de la mutuelle CHR portent principalement sur l’incapacité de travail ou l’invalidité et le décès. Des indemnités journalières vont venir compenser le manque à gagner et une rente, voire un capital, peut être versée suivant le degré d’invalidité. En cas de décès avant la retraite, un capital est versé aux ayants-droits. Une rente d’éducation et une rente de conjoint substitutive sont également prévues selon la situation du conjoint et des enfants.

La prévoyance CHR au cœur des compétences de GEA Assurances

Spécialisé depuis 55 ans dans la branche hôtellerie-restauration, GEA Assurances a pour expertise de trouver des solutions intelligentes s’adaptant parfaitement à chaque situation particulière d’une entreprise CHR, que ce soit en matière de prévoyance ou de santé aux meilleurs coûts sur le marché.

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