L’accord de prévoyance dans la branche hôtellerie

Depuis l’accord du 2 novembre 2004, applicable depuis le 1er janvier 2005, les partenaires sociaux ont instauré un régime conventionnel de prévoyance pour les salariés cadres et non cadres de l’hôtellerie.

La convention collective HCR donne aujourd’hui des directives quant au régime de prévoyance à adopter dans l’hôtellerie pour l’ensemble de leur personnel.

Les salariés dans l’hôtellerie bénéficient d’une prévoyance

Un contrat de prévoyance, mis à part le fait qu’il soit obligatoire, présente des avantages pour les salariés du secteur de l’hôtellerie. En effet, un contrat de prévoyance permet le versement d’indemnités journalières visant à compenser le manque à gagner du salarié en cas d’incapacité de travail ou encore le versement d’une rente en cas d’invalidé. Enfin le versement d’un capital en cas de décès versé au conjoint ou aux personnes désignées par le salarié et d’une rente éducation pour les enfants.

Cette couverture s’applique à tous les salariés, cadres et non cadres, sans considération d’âge ni d’état de santé.

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