Le régime de Prévoyance des Hôtels-Cafés-Restaurants (HCR)

La branche professionnelle HCR bénéficie d’un accord syndical concernant la prévoyance applicable et obligatoire pour les salariés des entreprises de ce secteur.

La prévoyance HCR : une volonté des partenaires sociaux

Depuis le 1er janvier 2005, l’ensemble des salariés de la branche professionnelle Hôtels-Cafés-Restaurants (HCR) bénéficie d’une couverture de prévoyance obligatoire. Qu’ils soient cadres, non-cadres, tous les salariés liés par un contrat de travail à une entreprise HCR sont concernés, apprentis et temps partiel inclus.

Cet accord collectif, signé par l’ensemble des organisations syndicales (employeurs et salariés), donne accès, sans considération d’âge ni d’état de santé, à des garanties décès, rentes de conjoint, rentes d’éducation, indémnités journalières, incapacité de travail et invalidité.

Côté entreprises, sont concernées toutes les entreprises de la branche HCR : hôtels, restaurants, café tabac, débits de boissons, cafétérias, traiteurs, bowlings et organisateurs de réceptions. Elles ont l’obligation d’adhérer à un organisme assureur et de délivrer à chacun de leurs employés une notice d’information précisant les garanties et le niveau des prestations applicables.

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