COVID 19 :
GEA Assurances a soutenu plus de 1000 restaurateurs et évité autant de fermetures pendant la pandémie.
Notre police d'assurance prend en charge les pandémies mondiale
Notre mission est de vous guider dans l’univers complexe des mutuelles HCR, en vous proposant des informations claires et des solutions sur-mesure pour protéger efficacement la santé de vos salariés au sein de votre établissement.
Nous comprenons que le secteur HCR est particulièrement exigeant, avec des défis spécifiques liés à la gestion de la main-d’œuvre et au bien-être des collaborateurs. Que vous dirigiez un hôtel, un café ou un restaurant, vous savez combien il est essentiel de veiller à la santé et au bien-être de votre personnel, acteur clé de l’expérience exceptionnelle que vous offrez à vos clients.
C’est précisément là qu’intervient notre expertise. En tant que spécialistes des mutuelles HCR, nous nous engageons à simplifier la souscription d’une assurance santé pour vos employés. Notre priorité est de vous fournir une couverture optimale, parfaitement adaptée à vos besoins et à ceux de votre équipe.
Nous sommes à vos côtés pour prendre soin de la santé de vos collaborateurs, tout en rendant le processus aussi simple et efficace que possible.
Près de 1000 entreprises couvertes en santé et prévoyance partout en France.
Hôtels, cafés, restaurants, traiteurs.
Indépendants, groupements et chaînes hôtelières font confiance à GEA Assurances depuis près de 30 ans pour leur protection sociale.
Valable sur votre mutuelle HCR.
Une équipe qui répond à vos demandes dans la journée.
Un interlocuteur dédié joignable facilement par téléphone.
Le contrat de mutuelle HCR le moins cher du marché.
Des garanties mises à jour à chaque modification du régime de branche.
Une équipe pour vous guider lors d’un sinistre.
Nous collaborons avec des compagnies d’assurance spécialisées dans le secteur de la mutuelle HCR, nous possédons une expertise de plus de 30 ans pour assurer la protection sociale d’hôtels, cafés, restaurants, bars ou traiteurs.
Nous créons des solutions d’assurance sur-mesure, spécifiquement adaptées à votre entreprise pour renforcer les garanties de santé de vos salariés.
Notre priorité est de vous accompagner pour assurer la sécurité de votre activité avec les bonnes garanties et au meilleur prix.
Nous saurons identifier le contrat santé le plus avantageux pour votre entreprise tout en bénéficiant d’options et d’un espace de gestion simplifié.
Nous vous conseillerons de notre mieux dans les garanties et les particularités de votre dossier. Avec GEA Assurances profitez d’un contrat sur-mesure au meilleur tarif.
4 formules de garanties au choix de l’entreprise pour vos remboursements.
3 structures de cotisation.
Des options renforts pour vos salariés.
Une souscription rapide dématérialisée.
Un seul espace de gestion.
La gestion de vos entrées/sorties et de vos cotisations via la DSN.
Notre gamme permet aux salariés qui le souhaitent de souscrire à des options permettant de renforcer leurs garanties.
Notre offre prévoyance vous permettra de bénéficier de la cotisation la moins chère du marché tout en ayant un interlocuteur dédié.
Nous vous guiderons à choisir la meilleure offre en s’appuyant sur notre gamme de produits exclusifs.
Avec GEA Assurances profitez d’un contrat sur-mesure adapté à vos besoins et au meilleur tarif.
Une gamme de produits exclusifs allant du régime conventionnel à un régime haut de gamme.
Le respect de vos obligations conventionnelles.
Des options renforts pour vos salariés.
Une adhésion simplifiée et rapide avec un interlocuteur dédié.
Pas de formalités médicales pour vos salariés.
La cotisation prévoyance la moins chère du marché.
Nous offrons une solution conforme à vos obligations conventionnelles et proposons le tarif le moins cher du marché avec une cotisations de 0,79% TA.
Nous proposons plusieurs formules avec une couverture étendue et des franchises réduites (3 jours en cas d’accident ou hospitalisation).
Les autres assurances spécialisées de GEA Assurances
Le monde de l’hôtellerie, des cafés et de la restauration (HCR) ne cesse d’évoluer. Dans ce contexte, la mise en place d’une mutuelle santé obligatoire pour les employés de ces secteurs devient primordiale. Les chefs d’entreprise doivent donc veiller à proposer une offre répondant aux besoins spécifiques de leurs salariés pour améliorer leurs conditions de travail.
Depuis le 1er janvier 2016, la loi ANI impose aux entreprises privées de souscrire à une mutuelle santé collective pour leurs salariés. Ce dispositif s’applique également aux secteurs de l’hôtellerie, de la restauration et des cafés, afin d’assurer un accès aux soins à un maximum de personnes.
Certaines situations permettent toutefois d’exempter les employés concernés :
Outre les obligations légales, les entreprises du secteur HCR sont soumises à des dispositions spécifiques issues de l’accord national interprofessionnel signé par les partenaires sociaux (représentants syndicaux et patronaux). Ainsi, un régime professionnel de santé obligatoire a été instauré pour toutes les entreprises appliquant cette convention collective, qui doivent adhérer au dispositif « Mutuelle HCR ».
La Mutuelle HCR couvre un panier de soins minimum incluant notamment :
Le tableau ci-dessous présente les principaux remboursements prévus par le régime collectif HCR :
Prestations | Couverture |
Médecine générale ou spécialisée (adhérents à l’option de Pratique Tarifaire Maîtrisée) | Ticket modérateur et 120% de la base de remboursement de la Sécurité Sociale |
Prothèses dentaires | 240% du BRSS (Base de Remboursement de la Sécurité Sociale) |
Frais d’optique | 250€ pour les montures et 160€ par verre, 250€ par an pour les lentilles |
Traitements orthodontiques | 166% du BRSS |
Frais de pharmacie | Intégralité du ticket modérateur |
Indemnités journalières en cas d’hospitalisation | 50€ / jour en clinique ou hôpital |
En outre, la réforme « 100% santé » permet à présent d’accéder à des prothèses dentaires sans reste à charge pour les assurés.
L’importance de choisir une mutuelle adaptée aux besoins des salariés de l’hôtellerie, de la restauration et des cafés.
Les employeurs ont la responsabilité de sélectionner une couverture santé répondant aux besoins spécifiques de leurs salariés. En adhérant à la mutuelle HCR, les entreprises garantissent ainsi une prise en charge optimale pour tous les salariés du secteur de l’hôtellerie, de la restauration et des cafés.
Pour les gérants d’établissements indépendants, il est important de noter que cette mutuelle n’est pas obligatoire. Néanmoins, elle reste vivement conseillée pour assurer le bien-être et la sécurité des salariés au quotidien dans le cadre du travail et personnel.
Assurance santé pour expatriés : protégez vos salariés à l’international
Dans le secteur HCR (Hôtellerie, Café, Restauration), certains salariés peuvent être amenés à travailler ou à s’installer temporairement à l’étranger pour des missions professionnelles. Dans ces situations, garantir leur accès à des soins médicaux de qualité devient essentiel pour leur sécurité et leur bien-être. Une assurance santé pour expatriés offre une couverture complète et adaptée aux besoins spécifiques des travailleurs en mobilité internationale.
Que ce soit pour des frais médicaux courants, des hospitalisations imprévues ou des soins spécialisés, cette solution permet de protéger vos équipes face aux coûts souvent élevés des systèmes de santé étrangers. En tant que dirigeant, vous assurez ainsi la continuité de leur protection santé tout en respectant vos obligations légales et votre engagement envers vos collaborateurs.
Sélectionner une mutuelle HCR parmi les nombreuses offres et assureurs actuellement présents sur le marché peut paraitre une opération complexe. Avec les conseils de GEA Assurances, vous pouvez rapidement trouver une couverture santé adaptée à votre activité d’hôtelier ou de restaurateur.
Une mutuelle HCR, un régime d’assurance santé complémentaire obligatoire
Une mutuelle HCR est obligatoire pour les salariés de l’hôtellerie et de la restauration. En effet, la Convention Collective Nationale des Hôtels, Restaurants et Cafés impose aux établissements employeurs de proposer une complémentaire santé.
Les établissements agréés CCN HCR doivent bénéficier d’une mutuelle HCR, qu’ils soient en CDI, en CDD, en apprentissage ou travailleurs saisonniers, et qu’ils travaillent à temps plein ou à temps partiel.
Présentez votre carte vitale à votre praticien qui transmettra une feuille de soins électronique à la CPAM.
La CPAM télétransmettra le décompte de prestations à la mutuelle qui vous remboursera par virement.
Si vous consultez un praticien du réseau de soins, présentez votre carte vitale et votre carte de tiers payant et vous n’aurez rien à payer.
Recourir aux services d’un courtier d’assurance spécialisé dans les métiers de la restauration se présente alors comme une solution simple et rapide pour mettre en place une mutuelle HCR au sein de votre établissement.
De plus, vous pourrez bénéficier de l’aide et des conseils des professionnels de GEA Assurances dans la souscription d’un contrat adapté.
Une mutuelle HCR, un régime d’assurance santé complémentaire obligatoire
Les partenaires sociaux ont signé le 6 octobre 2010 un accord collectif instaurant une mutuelle obligatoire pour tous les salariés de la branche des hôtels, cafés, restaurants.
Appliqué depuis le 1er janvier 2011 pour renforcer le régime de prévoyance déjà en place depuis 2005, il s’agit d’un régime obligatoire destiné aux salariés.
Ainsi, tous les salariés des entreprises et établissements agréés CCN HCR doivent bénéficier d’une mutuelle HCR, qu’ils soient en CDI, en CDD, en apprentissage ou travailleurs saisonniers, et qu’ils travaillent à temps plein ou à temps partiel.
La santé et la prévoyance ne peuvent se résumer à une simple présentation des garanties et remboursements de soins.
Pour remplir cette mission, nous procédons systématiquement à une analyse de l’existant et formulons nos conseils et solutions sur chaque type de problématiques d’assurances.
Un salarié peut être dispensé de l’adhésion à la mutuelle HCR dans plusieurs situations précises. Par exemple, si un salarié bénéficie déjà d’une couverture obligatoire, comme celle de la mutuelle d’entreprise de son conjoint, il peut demander une dispense. Les contrats de courte durée, comme les CDD de moins de trois mois, ou les contrats saisonniers, très fréquents dans le secteur HCR, permettent également d’éviter cette adhésion obligatoire.
De plus, un salarié travaillant à temps partiel peut refuser la mutuelle collective si la cotisation représente une part importante de son salaire. Les apprentis peuvent aussi bénéficier d’une dispense, notamment lorsque leur rémunération est limitée ou qu’ils ont déjà une autre couverture santé. Enfin, les bénéficiaires de dispositifs comme la Complémentaire Santé Solidaire (CSS) peuvent choisir de ne pas adhérer à la mutuelle proposée par leur employeur.
Pour activer une dispense, le salarié doit en faire la demande par écrit et fournir les justificatifs nécessaires, comme une attestation de couverture ou une preuve de sa situation contractuelle. Ces demandes doivent respecter les délais fixés par l’entreprise, généralement lors de l’embauche ou à la mise en place du contrat collectif.
Oui, la mutuelle d’entreprise est obligatoire pour les salariés du secteur de la restauration et de l’hôtellerie, en vertu de la loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi et des dispositions spécifiques des conventions collectives HCR (Hôtellerie, Cafés, Restaurants). Cette obligation s’applique à tous les employeurs relevant de ce secteur, qui doivent proposer à leurs salariés une complémentaire santé collective couvrant au minimum les garanties définies par l’accord de branche.
Cette mesure vise à garantir à tous les employés une protection santé adaptée à leurs besoins, incluant le remboursement de frais médicaux tels que les consultations, les médicaments ou encore l’hospitalisation. Cela contribue également à renforcer la solidarité entre employeurs et salariés, tout en répondant aux spécificités du secteur HCR, connu pour son rythme de travail soutenu et les exigences liées au bien-être du personnel.
Cependant, certaines exceptions existent : les salariés peuvent être dispensés d’adhésion dans des cas bien définis, comme lorsqu’ils disposent déjà d’une mutuelle obligatoire (par exemple celle de leur conjoint), s’ils bénéficient de la Complémentaire Santé Solidaire (CSS), ou encore pour les contrats courts et les temps partiels dans certaines conditions. Ces dispenses doivent être demandées par écrit et accompagnées des justificatifs nécessaires.
En résumé, la mutuelle d’entreprise dans le secteur de la restauration n’est pas seulement une obligation légale, mais aussi une garantie essentielle pour veiller à la santé et au bien-être des employés.
